30-åriga Julia Waage hade jobbat som receptionist på Clarion Hotel Arlanda sedan april. Hon trivdes med sina kollegor, upplevde sig vara omtyckt och visade goda resultat.
Men så i juli fick hotellpersonalen uppmaningen att, i samband med Europride, ta på sig en särskild Pridetröja. Julia Waage kände omedelbart att hon inte ville ha på sig tröjan och förklarade detta för den semestervikarierande arbetsledaren.
– Jag tror absolut att alla människor är lika mycket värda, men jag kan inte stå för det som Pride står för. Jag vill inte uppmana till ett sådant levnadssätt, säger Julia.
Hon berättar att arbetsledaren accepterade hennes ståndpunkt och lät henne arbeta utan tröjan. Men när sommaren var slut och den ordinarie personalen var tillbaka, upplevde Julia att något hade förändrats.
– Det kändes som om min chef och arbetsledare var kallare mot mig än tidigare, säger hon.
Efter några veckor blev Julia inkallad till ett möte med chefen och arbetsledaren och fick, helt oväntat, beskedet att hon blivit uppsagd från sin provanställning.
– Det enda de sade var, att jag inte var rätt person på rätt plats. Jag förstod ingenting – jag låg ju i topp på merförsäljning, värvade flest medlemmar i Choice Club och engagerade mig både i deras hållbarhetsarbete och gästrecensioner, berättar Julia.
Julia blev så ledsen över beskedet – och det korthuggna sättet det gavs på – att hon gick in på toaletten och grät och hade svårt att jobba resten av dagen.
Även dagarna efteråt var svåra.
– Jag fick ångest och kunde knappt äta. Jag hade ju gjort ett bra jobb – kunde de inte ens säga vad jag kunde göra bättre?
När Julia tänkte över saken blev hon övertygad om att det var diskussionen om Pridetröjan som låg bakom beskedet.
– Det måste vara åtminstone en av orsakerna, säger hon.
Vad är det med Pride som du inte kan stå för?
– Att man hyllar den frisläppta sexualiteten – en livsstil där man ska testa sig fram och ha sex med vem man vill. Jag tror inte att det är Guds tanke. Dessutom har Pridefestivalens program främjat prostitution och sex med droger och våld.
Julia Waage betonar att hon inte har något emot homosexuella personer – att en av hennes närmsta kollegor var homosexuell och att han respekterade henne trots hennes åsikter. Hon skulle önska att hotellcheferna hade visat samma respekt.
– Jag har inte gjort något fel. Vad jag tycker om Pride är min personliga åsikt. Den har inte med mitt jobb att göra, säger hon.
Världen idag hör av sig till hotellchefen Jennie Ahlblom för att höra deras syn på saken, men får beskedet att de inte kommenterar personalärenden. Hon kan dock ge svar på några allmänna frågor.
”Våra anställda är fria att ha vilka åsikter de vill, och det är precis det ’Room For All’ och Nordic Choice Hotels engagemang i Pride betyder”, skriver Ahlblom.
Hon vidhåller vidare att det inte är något tvång att bära Pride-tröjan.
”Vill man som anställd inte ha på sig våra Room For All-tröjor, så är det verkligen inget problem. Då arbetar man i ordinarie uniform i stället”, skriver hon.