Mission och Pingst har flest medlemmar i Arbetsgivaralliansen

För närvarande är närmare 3 000 föreningar och organisationer anslutna i Alliansen. Störst är idrottsrörelsen med nästan 7 000 anställda. Men trossamfund och frikyrkoförsamlingar ligger inte långt efter. Cirka 4 500 anställda finns i 960 medlemsföreningar och dessutom många anslutna kristna vårdorganisationer i till exempel Frälsningsarméns sociala arbete. Under våren kommer alla dessa församlingar representerade av Arbetsgivaralliansen att möta sin motpart de anställda i organisationen Ekumeniska i direkta förhandlingar om sina arbetsvillkor. Förhandlingsledare är juristen och erfarne förhandlaren Lars Dicander. Hans motpart är Ekumeniskas Thomas Dahl.
– Jag gillar att förhandla, säger Lars Dicander, som inte själv är medlem i någon kristen församling, men är tacksam för de erfarenheter han fick från aktiva föräldrar i Pingströrelsen. Här är det verkligen helt andra förutsättningar än att förhandla i industriföretag, säger han till Arbetsliv.
Lars Dicander är mycket medveten om att "det är missionsbefallningen" som styr det kristna arbetet och som driver pastorer och församlingsarbetare.
– Alla har gjort ett medvetet val, säger han, så därför behöver inte idéalitet vara en motsättning till fackligt arbete. Det vanligaste problemet jag ser, är inte att man vill jobba mindre, utan att det här folket jobbar för mycket, de vill ge mer.

Efter många förhandlingsår i handel och industri kan Lars Dicander se skillnader i det här förhandlingsarbetet. Hans säger att hans respekt för kristen verksamhet har ökat och att han är överraskad över hur människor han möter verkligen vill stå för vad man förkunnar.
– Ofta kommer mina arbetsgivare fram till starkt moraliska överväganden. Man väljer inte den billigaste lösningen i en konflikt, även om man har respekt för insamlade medel. I stället kommer mänsklig hänsyn och frågor om hur det blir när förhandlingen är avslutad, om alla kan se varandra i ögonen och träffas i samma församling igen. Ändå kan problemanalysen vara skarp.
Lars Dicander menar att personaltvister och konflikter som leder till rättslig prövning är mycket ovanliga i frikyrkosammanhang. Jämfört med Svenska kyrkans problem kan förklaringen vara de små församlingarna och färre anställda.

Inför de förhandlingar som nu ska inledas har Ekumeniska ställt krav på bland annat fler semesterdagar, högre löner och mer reglerad arbetstid med en ledig helg i månaden. Dicander är en slipad diplomat och ger knappast Arbetsliv några förhandlingsbesked. Men lyssnar man "mellan raderna" kan man konstatera att den typen av allmänfackligt förväntade förslag nog måste få alldeles speciella lösningar i församlingarna. Dicander talar om "förtroendearbetstid" och massor av outtagen semester, liksom den ensamme pastorns problem med att alla söndagar oftast behöver pastorn i gudstjänsten. Lars Dicander ser fram mot förhandlingarna och påminner om att hans titel också är "rådgivare".