Han har kommit och förkunnat frid för er som var långt borta och frid för dem som var nära.
Efesierbrevet 2:17

Världen idag

Foto: Bertil Ericson / Scanpix

”Det saknas riktlinjer”

Det svenska motståndet mot Europarådets resolution har medfört att det saknas riktlinjer för samvetsfrihet inom vården, konstaterar arbetsrättsprofessor Reinhold Fahlbeck.

Nyheter · Publicerad 00:00, 8 mar 2013

Reinhold Fahlbeck är professor emeritus i arbetsrätt och har följt samvetsfrihetsfrågan i Sverige under en längre tid. Han säger att anmälaren har helt rätt i att det saknas ett juridiskt ramverk och konkreta riktlinjer för hur samvetsfrihet ska säkerställas inom vården.
– Det är fullt korrekt, det finns inga sådana riktlinjer och man kan mycket väl tänka sig att man ska utarbeta sådana. Men eftersom Europarådets resolution om samvetsfrihet tagits emot med sådant motstånd i Sverige, är det ingen som engagerat sig i det.

Fahlbeck menar att man från officiellt svenskt håll, exempelvis Sveriges riksdag som tagit strid mot resolutionen om att säkerställa samvetsfrihet, har missförstått innehållet.
– Man har betänkligheter när det gäller att begränsa rätten till abort. Men det är inte korrekt utifrån resolutionen. Samhället ska tillhandahålla säkra aborter, i Sverige har man blandat ihop de här frågorna.

Han menar att personal med samvetsbetänkligheter inte sällan möts med oförståelse på sina arbetsplatser, men att man måste skilja på de olika situationer man befinner sig i när man hävdar samvetsbetänkligheter.
– Den som söker arbete på en gynekologisk klinik befinner sig i en situation, man är medveten om vad arbetsuppgifterna och den som är med i leken får leken tåla. Det är en annan situation för den som under arbetets gång ändrar åsikt, då inträder skydd i enlighet med Europakonventionen enligt artikel nio som innefattar tanke-, åsikts-, och religionsfrihet.

Men innebär detta att den som vill bli barnmorska exempelvis måste acceptera att medverka vid aborter?
– Man kan naturligtvis kun­göra sin inställning vid en anställningssituation och få ett enskilt anställningsavtal. Men om man accepterar en anställning villkorslöst befinner man sig initialt i underläge.
– Med svenska rättsregler skulle man kunna vägras anställning, men man skulle då kunna föra talan i Europadomstolen och hävda kränkning utifrån Europa­konventionen, då skulle de tillmäta resolutionen stor betydelse. Men vad utgången skulle bli är omöjligt att säga.

Att personal inom vården som redan medverkat vid aborter sedan vill undvika detta av samvetsskäl, kan enligt Reinhold Fahlbeck inte vara sakligt skäl för uppsägning, han hänvisar till lagen om anställningsskydd.
– Däremot kan man göra en bedömning att förflyttning är en rimlig lösning.

Samuel Teglund

Läs mer:

Sverige anmäls för brist på samvetsfrihet

KD-politiker: Samvetsfrihet en mänsklig rättighet

”Ingen ska diskrimineras för sitt samvete”

Ledare: Samvetsfrihet under lupp

Saklig ideologisk debatt behövs inför valet

Ledare I dag är det exakt en månad kvar till valet. De gångna fyra årens rikspolitik har främst känts som... torsdag 11/8 00:20

Internt stöd för Trump efter razzia

USA. Att den federala polisen FBI har sökt igenom Donald Trumps egendom Mar-a-Lago i Florida har utlöst... torsdag 11/8 14:00

Låt oss ivrigt söka vinna Andens gåvor

Krönikor Måndag morgon i Kenya. Huvuduppdraget med kampanj och kvinnokonferens var avklarat. Människor hade... torsdag 11/8 00:00

Den 9 Av – en positiv ballast

Israelkrönika Nu på lördag kväll inleder judarna den årliga markeringen av datumet den 9 Av (Tisha b’Av) – sorgen...
Följ Världen idag i sociala medier